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2019年公开招聘人事代理人员工作方案
[ 作者:黄河水院人事处  点击数:10252  更新时间:2019/6/10 17:05:44  责任编辑:郝迪婧   审核人:王靖 ]

为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》要求,多措并举打造“双师型”教师队伍,根据学校《人事代理人员聘任管理暂行办法》(黄院〔201736号)规定,我校2019年拟面向社会招聘人事代理人员,结合学校实际,特制定本次招聘工作方案。

一、学校简介

黄河水利职业技术学院位于河南省开封市,是省管公办高等专科学校、国家首批示范性高等职业院校、全国文明单位、全国毕业生就业典型经验高校和国家优质高等职业院校建设单位。学校占地面积1400多亩,现有教职工950人,其中专任教师840人,教授、副教授220人,博士、硕士596人,“双师型”教师672人。全日制在校生18600人,其中留学生160人。学校设有16个教学单位,开设水利水电建筑工程、测量工程、建筑工程技术、机械制造及其自动化、计算机网络技术、会计、电子商务等65个专业及方向。拥有水利水电建筑工程、测绘地理信息技术2个国家级专业教学资源库,国家级精品资源共享课程13门,国家级精品在线开放课程4门。是全国27所教学诊断与改进试点院校之一。

二、招聘工作组织领导

学校成立由主要校领导任组长,其他校领导为副组长,相关部门及教学单位负责人为成员的公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在教师工作部,具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见《黄河水利职业技术学院2019年公开招聘人事代理人员一览表》(附件)。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.岗位所需的专业知识和技能。

6.本、硕专业一致或相近。

7.应聘辅导员岗位须为中共党员。

(二)其他条件

1.A类人员

1)普通高等教育硕士研究生,年龄不超过40岁(197911日以后出生)。

2)硕士研究生毕业后,在大中型企业、科研院所连续工作5年以上,取得副高级以上专业技术资格。

3)获得国家发明专利授权至少1项(限第1发明人),在国内核心学术期刊发表论文至少1篇(限第1作者)。

4)以主要完成人身份获得省部级科技进步奖三等奖以上奖励至少1项(三等奖限前6名)。

5)以主要完成人身份参与省部级重大项目至少1项(限前3名)。

以上(1)(2)条需同时具备,(3-5)条至少满足1条。(3-5)条业绩取得时间为参加工作期间。

2.B类人员

普通高等教育硕士研究生,具有大中型企业3年以上工作经历(限研究生毕业后),同时需具有本科学历,年龄35周岁以下(198411日以后出生)。

3.C类人员

普通高等教育硕士研究生,同时需具有本科学历,年龄32周岁以下(198711日以后出生)。

(三)有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次人事代理人员招聘方案在我校网站(网址http://www.yrcti.edu.cn)发布。发布时间为2019年6月28日至201978日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,请登录https://welcome.yrcti.edu.cn/front,进入“黄河水利职业技术学院人事代理招聘报名系统”进行报名,报名时间为201973日上午8:00201978日下午18:00A类人员报名不限时间。每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名结束后,我校将对报名人员应聘资格进行预审,预审结果将在学校人事处网页公布。

重要提示:应聘人员应随时关注我校网站,及时阅读相关信息。通过资格预审的人员,须参加学校组织的现场资格审查。现场资格审查时需携带以下材料:身份证原件及复印件、各学习阶段毕业证及学位证书的原件及复印件。海外高校毕业生须有学历学位证书和教育部学历认证报告原件。报名辅导员岗位须携带毕业院校出具的担任主要学生干部的证明。

A类、B类、C类人员还需携带满足其他条件的佐证材料原件及复印件。工作经历需提供社保缴费记录及劳动合同原件。

资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与学校教师工作部(人事处、教师发展中心)联系(联系人:廉老师,联系电话:0371-23658043)。

(三)考试

考试包括笔试和面试。A类人员报名时间不受限制,资格审查通过后,直接参加学校组织的面试。B类、C类人员在规定时间报名,资格审查通过后,参加学校组织的笔试和面试。

1.  笔试

笔试满分100分,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和基础知识。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站公布。

笔试时,招聘岗位数与参加笔试人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位数。

2.  面试

面试满分100分。面试人员根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取自我介绍、回答问题、试讲和实操等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后,现场公布面试成绩,并在学校网站公布成绩及排名。

面试当天若相关岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。A类人员不受此人数限制。

3.  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格或放弃体检者,由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察,并查阅其个人档案。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在我校教师工作部(人事处、教师发展中心)网站进行公示。

六、聘用及待遇

经公示无异议的人员,依据《黄河水利职业技术学院人事代理人员聘任管理暂行办法》(黄院〔201736号)等文件办理相关手续。受聘人员在聘期内享受与在编在岗教职工同等薪酬、福利、职称评定和职务晋升等待遇。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门负责整个招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在招聘过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

监督电话:037123658068(学校纪委)

037123658043(学校人事处)

附件:黄河水利职业技术学院2019年公开招聘人事代理人员一览表

 

2019628


附件

    黄河水利职业技术学院

    2019年公开招聘人事代理人员一览表


序号

专业

人数

岗位

报名类型

备注

1

水利、测绘、土木、机械、自动化、计算机、环境等

 

教学科研

A

报名时间不限

2

水利工程

3

教学科研

BC

 

3

结构工程、桥梁隧道工程、建筑设计与理论、工程地质

2

教学科研

BC

 

4

测绘科学与技术

2

教学科研

BC

 

5

车辆工程、机械电子工程

2

教学科研

BC

 

6

计算机科学与技术

1

教学科研

BC

 

7

控制理论与工程、电力系统自动化

1

教学科研

BC

 

8

英语、对外汉语

1

教学科研

BC

 

9

会计学

1

教学科研

BC

 

10

管理科学与工程

1

教学科研

BC

电子商务、物流管理方向

11

旅游管理

1

教学科研

BC

 

12

基础数学、理论物理

2

教学科研

C

 

13

体育

2

教学科研

C

乒乓球1

14

计算机科学与技术

1

管理岗

C

 

15

思政等相关专业

8

辅导员岗

C

 

合计

 

28